Cadeau collaborateur: Pourquoi et quand l’offrir?
Dans le monde professionnel actuel, il est nécessaire de donner à vos collaborateurs des raisons de rester dans votre entreprise. Tout comme un client, il faut fidéliser vos collaborateurs, ce sont eux qui font les succès et l’histoire de votre entreprise. Le traditionnel cadeau collaborateur est un outil de fidélisation vieux comme le monde. Si de prime abord, on pense au goodies d’un welcome pack lors de l’arrivée de vos nouvelles pépites, ou le traditionnel cadeau de Noël, il existe bien d’autres occasions (et raisons) d’offrir un cadeau à vos collaborateurs.
Diverses occasions d’offrir un cadeau collaborateur
Les grandes étapes du parcours professionnel de votre employé
Arrivée, promotion, départ en retraite, quelle que soit la durée que passe un salarié dans votre entreprise, soignez toutes les étapes de sa vie professionnelle au sein de votre société. Un employeur qui fait attention à ses talents aura cette image de bienveillance. Suivre l’évolution de ses talents répondra à des objectifs d’image de marque, de motivation et rétention de vos équipes et in fine de meilleures performances.
Les fêtes de fin d’année
Noël, la nouvelle année sont des évènements parfaits pour offrir un petit présent à tous mes membres de votre entreprise. Beaucoup d’entreprises organisent une soirée de fin d’année, un déjeuner, un séminaire… et c’est le moment idéal pour applaudir les réalisations de l’année, évoquer les objectifs de celle à venir, et de motiver les équipes avant les congés de fin d’année.
Le cadeau de fin d’année est double : c’est une attention pour les fêtes, mais également un cadeau de remerciement, et un goodies brandé à votre nom.
L’anniversaire d’entreprise
Lorsque votre entreprise souffle ses X bougies, c’est toujours une bonne nouvelle. Une année de plus que vos équipes œuvrent pour le bon fonctionnement de votre entreprise. C’est grâce à vos employés que vous êtes là. L’anniversaire de votre entreprise est une occasion de prendre la parole pour remercier et reconnaître la valeur de vos employés et leurs rôles.
L’anniversaire d’ancienneté
Même si les générations actuelles sont plutôt intéressées par le fait de changer de poste et d’entreprise tous les 3-5 ans, certaines passent 5, 10, 20, voire toutes leurs carrières dans la même entreprise ! Cette loyauté et cet engagement envers votre entreprise doivent être reconnus et récompensés.
Célébrer l’anniversaire d’ancienneté de vos employés, et ce, quel que soit leur poste, montre la reconnaissance que vous avez pour eux, et les motivera à travailler encore pour votre entreprise.
L’atteinte des objectifs
Chaque année, semestre ou trimestre, vous fixez des objectifs à atteindre. Et lorsqu’ils sont atteints, quoi de mieux que de récompenser le travail de vos associés avec un petit cadeau. Vous pouvez les récompenser non seulement pour l’atteinte d’objectifs, mais également pour la signature d’un contrat,
Vous l’aurez compris, toutes les occasions sont bonnes pour chouchouter vos collaborateurs. Jalonner le parcours de vie de vos employés dans votre entreprise avec de petits cadeaux est le meilleur moyen pour que son expérience dans votre entreprise reste mémorable.
Les raisons d’offrir un cadeau collaborateur
Accueillir les nouvelles recrues
Le traditionnel welcome pack pour gâter les nouveaux arrivants de votre entreprise. Le premier jour d’un nouveau salarié est important pour lui comme pour vous. C’est le premier contact pour les deux, et soigner ce premier jour est important. Accueillir votre salarié comme il se doit, permet de faciliter son intégration et de le plonger directement dans l’expérience qu’i aura avec votre entreprise. Et quoi de mieux que des petits cadeaux personnalisés à l’image de votre entreprise pour l’accueillir de manière positive et conviviale ?
Fidéliser les collaborateurs
Depuis quelques années, les entreprises ont mis l’accent sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) dans un objectif de valoriser la marque employeur et de fidéliser leurs talents. Cette stratégie passe par le développement d’espace de repos, de jeux, mais également de petits présents. Car un salarié heureux et récompensé est un salarié loyal et fidèle.
Remercier
Comme dit plus haut, récompenser vos équipes pour leurs efforts et la réalisation d’objectifs. Instaurer un climat de reconnaissance du travail accompli et remercier par un cadeau, quel qu’il soit, aura un impact positif et favorable sur l’engagement et votre image de marque.
Motiver vos équipes
Une équipe motivée est une équipe productive non ? Offrir des cadeaux à vos équipes améliorent leur productivité et leur motivation. Lorsqu’un salarié se sent apprécie et que son travail est reconnu, il est plus susceptible d’avoir la volonté de travailler dur pour l’atteinte de ses objectifs. Motiver avec des cadeaux engage vos employés et renforce votre culture d’entreprise.
Renforcer votre culture d’entreprise
Pour retenir vos collaborateurs, il est nécessaire qu’ils se sentent écoutés, compris et membres de votre entreprise. Le sentiment d’appartenance à une entreprise est un aspect de plus en plus pris en compte pour les actifs. Étant donné qu’une personne passe la majeure partie de son temps au travail, la confiance, la transparence et le sentiment d’appartenance sont primordiaux. Offrir des cadeaux à vos collaborateurs de temps en temps aidera à développer une réelle culture d’entreprise.
Des collaborateurs heureux de travailler pour vous parlerons positivement de votre entreprise, votre image de marque sera meilleure et, de manière indirecte, vos salariés attirent de nouveaux clients. C’est un investissement et une stratégie gagnante ! 🙂
Nos 2 tips pour un cadeau d’affaires réussi
La fiscalité du cadeau d’affaires
En France, il existe une législation sur les cadeaux d’affaires, afin qu’il n’y ait pas trop d’abus. La règle est simple : le cadeau ne doit pas dépasser 73€ TTC par personne et par an, sinon, vous ne serez pas remboursé de la TVA. Et si le total des cadeaux dépasse 3 000€ par an, vous devez le déclarer lors de votre déclaration fiscale.
Selon les pays, les cadeaux d’affaires ne sont pas bien vus. Par exemple, en Grande-Bretagne, li est considéré comme un pot-de-vin
Quel est le bon cadeau ?
Lorsque vient le moment de choisir le cadeau que vous allez offrir à vos collaborateurs, pensez à plusieurs choses :
La qualité : Un goodies qui ne fonctionne pas, qui est de mauvaise qualité peut avoir l’effet inverse qu’escompté. Choisissez le Made In France, gagé de qualité et de soutien à l’économie nationale, vous ne serez pas déçu. Il vaut mieux un plus petit cadeau de bonne qualité qu’un cadeau extravagant de mauvaise qualité.
La personnalisation : Un cadeau personnalisé avec votre logo, vos couleurs, vos valeurs est idéal.
L’utilité : N’offrez pas un cadeau pour offrir un cadeau. Le cadeau doit être utile à son destinataire, dans la vie professionnelle ou dans la vie personnelle. Lors de votre choix, réfléchissez bien.
L’alimentaire : Si vous ne savez pas quel goodies offrir, le goodies alimentaire fait toujours plaisir. Une petite attention délicate, à partager entre équipe ou à déguster lors d’une réunion, cela tisse les liens. Le meilleur goodie, c’est par ici
Maintenant, vous avez les cartes en main pour savoir pourquoi et quand offrir un cadeau. Offerte individuellement ou en groupe, cette petite attention crée une émotion positive et peut aider à vous construire une image d’entreprise où il fait bon travailler.