Outil de formation : Comment rendre une formation originale et amusante ?
Quel que soit le type d’entreprise, la formation est essentielle pour développer les compétences, proposer des sessions qui rompent avec les approches classiques est indispensable pour capter et retenir l’attention des participants. Une formation originale et ludique renforce non seulement l’engagement, mais aussi l’efficacité de l’apprentissage.
Faire passer des informations à vos collaborateurs qui seront utiles à leur quotidien est essentiels, mieux vaut adopter une bonne stratégie de rétention dès le départ, n’est ce pas ? Découvrons ensemble des méthodes pour transformer une formation traditionnelle en une expérience vivante et captivante.
Pourquoi une formation originale est-elle plus efficace ?
Les formations dites traditionnelles peuvent parfois manquer de dynamisme et d’interactivité, ce qui peut entraîner une perte d’attention des participants. Rendre une formation amusante permet de dynamiser le processus d’apprentissage et d’améliorer la rétention d’informations.
Voici quelques raisons pour lesquelles une approche plus ludique et originale est bénéfique à tous.
Attirer et maintenir l’attention des participants
La plus grande difficulté lors d’une formation, c’est bien de maintenir l’attention de tous les participants. Une formation amusante et engageante capte naturellement l’attention des participants. L’aspect ludique de l’apprentissage réduit la fatigue cognitive et rend les sessions plus agréables, ce qui favorise une meilleure rétention de l’information. Certaines techniques comme les discussions interactives, les ateliers et exercices en groupes permettent de maintenir l’attention.
En effet, une formation de 3h sans changement d’exercices, de formateurs, ou de décor, entraine une perte de l’attention. Le fait d’alterner entre différents types d’exercices engagera davantage vos participants.
Augmenter l’engagement des apprenants
Lorsqu’une formation est perçue comme amusante, les apprenants sont naturellement plus enclins à participer activement. Cela permet de maintenir leur attention et de favoriser une meilleure assimilation du contenu.
Tous les exercices qui amènent à une réflexion interactives, en groupe ou individuelle, renforcent cet engagement et offrent une dimension participative à la formation.
Cela offre une dimension immersive et plus de participation à la formation. Rendre vos collaborateurs acteurs de la formation, en prenant en compte leurs remarques, leurs réflexions, leurs opinions permet de personnaliser la formation et de créer du débat, donc de l’engagement.
Renforcer la mémorisation à long terme
Une formation qui sort de l’ordinaire reste plus facilement ancrée dans la mémoire des apprenants. En stimulant leurs émotions et leur intérêt, une approche ludique et originale contribue à une rétention d’information plus durable.
Les éléments visuels, les histoires captivantes et les jeux aident les apprenants à se rappeler plus facilement des concepts abordés.
Et si les informations sont retenues, c’est que le formateur a rempli sa mission, non ?
Les outils pour rendre une formation amusante et originale
Maintenant que nous comprenons les enjeux de rendre une formation originale et amusante, passons en revue quelques outils et méthodes qui permettent de dynamiser une session de formation.
L’utilisation de la gamification dans la formation
La gamification consiste à appliquer des éléments de jeu (comme des points, des niveaux ou des récompenses) dans un contexte non ludique. Elle transforme les activités d’apprentissage en défis, ce qui stimule la motivation des apprenants.
Les plateformes de gamification comme Kahoot, Quizizz ou Classcraft sont idéales pour intégrer la gamification dans une formation. En offrant des récompenses pour chaque étape franchie, la gamification motive les participants et les pousse à atteindre leurs objectifs et retenir les informations.
Intégrer des vidéos interactives et dynamiques
La vidéo est un format très populaire dans les formations actuelles, car elle permet de transmettre des informations de manière concise et visuelle.
Toutefois, les vidéos ne doivent pas être trop longues, car cela risquerait d’ « ennuyer » vos participants et ceux-ci pourraient « décrocher » de la formation.
Les vidéos interactives, qui permettent aux apprenants de faire des choix ou de répondre à des questions pendant la lecture, ajoutent une dimension engageante. Des outils comme Edpuzzle ou H5P permettent de créer des vidéos où les participants peuvent interagir et même influencer la suite du contenu, rendant l’apprentissage plus immersif.
L’impact des quiz et tests interactifs
Peut être le plus classique des outils de formation innovants, les quiz interactifs sont un excellent moyen d’évaluer les connaissances tout en amusant les apprenants. En les intégrant à la fin d’une session d’apprentissage, ils permettent de réviser les concepts abordés de manière ludique et motivante.
Des outils comme Google Forms permettent de créer des quiz et des sondages dynamiques qui ajoutent une touche de fun à la formation. Ces tests peuvent également servir de rétroaction immédiate, permettant aux participants de savoir ce qu’ils maîtrisent et ce qu’ils doivent encore approfondir.
Nos conseils pour concevoir des formations innovantes et engageantes
Rendre une formation originale demande à la fois de la créativité et de l’adaptation aux préférences des apprenants. Voici nos conseils pratiques pour concevoir des sessions dynamiques et engageantes.
Adapter la formation aux préférences des apprenants
La personnalisation du contenu est une clé pour une formation réussie. En sondant les préférences et les attentes des apprenants avant la formation, il est possible de concevoir un programme qui leur parle directement.
Les contenus personnalisés, les exemples pertinents et les références à leur quotidien rendent l’apprentissage plus pertinent et engageant.
De plus, intégrer des exercices de débats ou d’exemples personnels lors de la formation permet aux participants de s’impliquer davantage dans la formation.
Utiliser des exercices pratiques et des simulations
Plutôt que de se contenter de théorie, il est souvent plus efficace de proposer des exercices pratiques. Les simulations, qui reproduisent des situations réelles, permettent aux apprenants de s’entraîner dans un environnement sécurisé.
Par exemple, pour une formation en gestion de projet, un jeu de simulation où les participants doivent gérer une équipe fictive peut s’avérer très utile.
Ces exercices immersifs renforcent les compétences en ajoutant une dimension concrète et applicative. Ils permettent également aux participants d’avoir un retour direct sur leurs prestations et de « corriger » plus rapidement les aspects à améliorer.
Encourager la collaboration et le travail d’équipe
Les activités de groupe sont excellentes pour stimuler l’interaction entre les participants. Le travail en équipe, les jeux de rôle et les défis en groupe permettent de renforcer la cohésion et d’améliorer les compétences interpersonnelles. En répartissant les apprenants en groupe diverses (avec des personnes de différentes équipes métiers), vous permettez aux participants d’en apprendre plus sur les missions de leur collègues. Cet effet de groupe permet également de créer du lien inter-équipe, ce qui encourage le partage d’idées de personnes ayant des profils différents, et la résolution de problème en collectif.
Ce type d’activité permet aussi de transmettre des valeurs plus corporate tels que l’entraide, la vision globale de l’entreprise….
Utiliser des goodies de formation
Enfin, utiliser des goodies comme support de formation vous aide à la rendre plus originale. On ne dit toutefois pas exit au support PowerPoint, très visuel et utile pour tout type de formation. Mais lors de jeux, de tirage au sort de rôle, ou également pour faire passer les quelques messages importants à retenir d’une formation, le recours à un objet physique permet de garder le message en mémoire, et en physique.
Par exemple, imaginons une formation pour la cyber sécurité et les risques de piratage. Le fait d’intégrer des goodies avec des messages de prévention est un moyen efficace et original de retenir le message. Avec KISS AND FLY, vous pouvez utiliser nos biscuits et personnaliser le papier avec votre message de prévention. C’est ce que plusieurs de nos clients ont déjà fait. En distribuant le biscuit lors de la pause-café de la formation, cette pause est une piqure de rappel gourmande sur les bons gestes à adopter pour ne pas se faire pirater son ordinateur. Le participants va garder ce petit papier dans sa poche ou sur son bureau et se souviendra davantage de ce message.
Une formation originale et amusante capte l’attention, augmente la motivation et favorise une meilleure assimilation des connaissances. En utilisant des outils comme la gamification, les vidéos interactives, les quiz, ou même des goodies biscuits, et en privilégiant des méthodes interactives et participatives, il est possible de rendre l’apprentissage agréable et efficace.
Avec des techniques adaptées aux préférences des apprenants et une touche de créativité, votre formation pourra sortir du lot et marquer les esprits.